Desde que, en mayo de 2023, con motivo de la elaboración de su I Plan de Igualdad, Explotaciones Hoteleras Rota declarase su compromiso con la Igualdad, sensibilizada y comprometida en el desarrollo de medidas que favoreciesen la igualdad real entre hombres y mujeres, con el desarrollo del diagnóstico de situación del Hotel en materia de igualdad se ha una consolidación de dicho compromiso en el seno del Hotel.

Así, hoy, a 12 de febrero de 2025, Fernando de las Heras Sebastián, representante legal de Explotaciones Hoteleras Rota, viene a ratificar nuevamente ese fuerte compromiso, con la voluntad de incluirlo como declaración de principios de este I Plan de Igualdad.

La entrada en vigor del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, nos ha permitido adaptar con ilusión nuestras políticas internas en materia de igualdad a las directrices que marca la normativa vigente.

Desde el Hotel hemos querido aprovechar estas novedades legislativas en materia de igualdad para dar un ambicioso impulso de cultura igualitaria dentro de la Entidad, tanto en las relaciones internas como externas.

Este I Plan de Igualdad se presenta como un proyecto que persigue lograr la consecución de aquellas medidas aprobadas que se irán implementando durante la vigencia de éste, con el objetivo principal de continuar garantizando la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el seno del Hotel de manera transversal.

Además, con el desarrollo de este I Plan de Igualdad hemos conseguido avanzar en nuestra alineación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) establecidos por la Organización de Naciones Unidas en su Agenda 2030 cuyo objetivo es lograr un verdadero desarrollo sostenible a nivel mundial y combatir el cambio climático, la desigualdad y la pobreza. Concretamente, contribuye a la consecución de los objetivos 5 - Igualdad de Género y 8 - Trabajo Decente y Crecimiento Económico, avanzando así hacia una sociedad en la que la igualdad sea real, efectiva y libre de discriminaciones por razón de sexo.

El Hotel adquiere un fuerte compromiso con la igualdad de trato entre mujeres y hombres, impulsando que las nuevas incorporaciones se sensibilicen con nuestra política en este campo desde el inicio de su relación laboral, y que toda de la plantilla considere la igualdad como un principio transversal que rige el día a día del proyecto del Hotel.

Fernando de las Heras Sebastián

Representante Legal

Rota, 12 de febrero de 2025

Plan de Igualdad inscrito en el REGCON (código 11102762112025)